如果你想摆脱 因此，如果您想扩大影响力，现在是时候考虑选择这条路线的申请人了。
避开传统的招聘方法
避开传统的招聘方法
传统的招聘方法只能带来传统的招聘结果。也许是时候改变旧的做法了。
例如，与其在传统的招聘网站上发布招聘信息，为什么不尝试举办虚拟活动或与训练营合作呢？
如果你是一家科技公司，你甚至 亚洲华人华侨数据库 可以举办编程挑战赛来吸引技术娴熟、才华横溢的候选人。这样，如果你看到某人的实际工作表现有潜力，你就可以立即为他们提供工作。
保持透明
保持透明
一旦你向更多人开放了招聘流程，就要保持透明度。背景不太传统的候选人可能不熟悉通常的招聘流程，尤其是在大公司。
因此，指导他们每一步非常重要。提供有关 回答他们的问题并解决他们的问题 面试、筛选和入职流程的详细信息。让他们知道每一步的目的，这样他们就可以妥善管理他们的期 如果你想摆脱 望并接受结果——无论结果是好是坏。
实施盲目招聘流程
实施盲目招聘流程
确保公平招聘流程的一种方法是盲目地进行。招聘经理倾 台湾数据库 向于延续血统偏见，这是一种自我强化的反馈循环，甚至在初步面试之前就将合格的候选人排除在考虑范围之外。
这种情况通常是当他们优先考虑申请人的可识别特征（即姓名、身体特征、母校等）而不是他们的技能或经验时发生的。
