以下五种方 因此，无论您现在想填补哪个职位，现在是时候放弃不切实际的标准了。
现在，假设你急需填补某个职位，而唯一的选择就是聘用一名“不完美”的候选人。以下五种策略可帮助你充分利用这一机会。
使用正确的标准
使用正确的标准
一切都从您的职位发布开始。避免 以下五种方 写出太不切实际 非洲华人华侨数据库 的职位描述。太多雇主写的职位描述读起来就像是整个团队的洗衣清单——只针对一个职位。然后他们想知道为什么没有人申请。
不要写愿望清单
而要根据表现最好的员工来制定标准。他们 人工智能如何影响客户体验 有什么共同点？哪类员工擅长哪些岗位？他们表现出哪些你希望新员工具备的特质？
然后看看哪些申请人表现出了这种态度。记住，你可以训练技能，但不能训练态度。
关注他们的学习能力
关注他们的学习能力
说到这里
如果应聘者经验不足或技能不够，也不必 以下五种方 太担心。知识是可 台湾数据库 以习得的，技能是可以练习的。更重要的是员工学习和忘却的能力和意愿。
您还可以要求现有员工指导新同事。如果他们都在同一个部门工作，他们将更有能力帮助新同事克服不可避免的学习曲线。
但在此之前，请先询问他们需要哪些特定技能的帮助，以及他们学习的最佳方式。他们在工作中能更好地学习吗？或者他们是否希望先进行简短的介绍和介绍？
