应避免的五 过去两年，远程办公以前所未有的速度兴起。现在我们知道远程办公是有效的 (!)，更多雇主愿意保留远程办公员工。
此外，《哈佛商业评论》的一项研究证实，员工在家工作时会感觉效率更高。这一积极成果也鼓励公司聘请远程工作主管，并进一步投资于分布式团队。
但由于远程工作对大多数公司来说仍是一个相对 英国华人海外数据库 较新的概念，招聘过程仍然相当棘手。毕竟，当你无法面对面交流时。
很难了解应聘者的想法
因此，提前了解这些错误可以帮助您制定正确的措施来预防它们。
现在，让我们来看看一些最常见的错误：
没有设定明确的期望
没有设定明确的期望
招聘失败通常源于一开始 可轻松溶解到您的早晨咖啡或冰沙中 没有明确设定期望。
简而言之
模糊的职位描述会造成混淆， 应避免的五 并导致公司和 台湾数据库 候选人之间产生误解。
例如，如果您想聘请远程客户服务代理，请指定您是否希望员工来自某个时区或地点。当然，数字游民可以在任何地方工作，但有时，最好聘请来自较近地点的人，这样时区差异就不会太大。这尤其适用于面向客户的角色，这样员工在您需要时就可以保持清醒和警觉。
