为员工提供在家办公或灵活安排工作时间的公司最为成功。灵活的劳动力对于吸引顶尖人才、留住有价值的员工以及随着业务需求的变化而变化至关重要。
在本文中，我们将探讨一支由独立和远程工作者组成的灵活劳动力队伍（充满活力、敏捷且积极主动）如何使您的公司在运营的各个方面受益。
劳动力的未来
劳动力的未来是灵活性——雇主希望他们的技术熟练、多才多艺的员工具有灵活性。虽然这种趋势已经发展了一段时间，但了解为什么这种变化是必要的仍然很重要。
灵活的劳动力可以帮助企业节省资金。通过提供更有效的福利待遇和保险计划，可以降低管理费用。灵活性还有助于吸引人才——当今的工人在考虑就业时寻求的不仅仅是每小时的工资；他们希望平衡个人生活和工作需求，并拥有更大的职业自由。
员工幸福感
在商业世界中，员工的幸福感比以往任何时候都重要。盖洛普最近的一项研究表明，如果员工对工作不满意，他们辞职的可能性为 80%。如果你仔细想想，对你的公司的成功来说，还有什么比拥有快乐的员工更重要呢？
在本指南的这一部分中，我们将讨论员工幸福感的重要性以及它为何能在许多方面使您的业务受益。我们还将讨论员工不快乐的一些弊端（以及如何避免这种负面影响）。让我们开始吧！
首先……“员工幸福感”到底意味着什么？幸福感是 台湾 whatsapp 号码数据 指组织或公司内的整体满足感。对工作感到满意并能很好地融入公司文化的员工往往会留任更长时间。当然，这还涉及其他因素——例如，人们是否认为他们的薪酬是公平的。
然而，幸福感是决定一个人是否继续留在工作岗位或完全辞职的关键因素（这对任何老板来说都可能是坏消息）。
弥合代沟
随着婴儿潮一代的老去，许多公司必须在同 搜索现在是其第二大新客户来源 一工作场所管理多代人。灵活的劳动力带来诸多好处。
然而，弥合这两组截然不同的员工之间的差距可能具有挑战性。以下是一些让每一代人都快乐并共同努力的技巧：
- 婴儿潮一代往往比 X 世代和千禧一代更 业务主管 有经验。让他们感受到经理和同事的授权至关重要。确保您的管理团队明白，老员工的想法和贡献应该与其他世代的员工得到同等重视。如果可能的话，为这些老员工提供在公司内晋升的机会！
- 如果在绩效评估或加薪时（对于年长的员工来说，这种情况可能不太常见），让代际差异不那么明显，会有所帮助。为了实现这一点，可以考虑使用匿名评估表，这样年轻员工就不会觉得他们的经理会根据他们与周围人的相处程度来评判他们；这样，无论年龄差异如何，每个人都会觉得在工作中受到了很好的对待。
